Discriminación Laboral por Edad. Una Cruel Realidad para Muchos Trabajadores.

Aunque la edad para jubilarse es mucho mayor, la realidad es que en nuestro país, las actuales políticas de selección y reclutamiento de personal practicadas por la mayoría de las empresas, discriminan a la fuerza laboral con edades iguales o superiores a los 40 años; por tal razón, te comparto 10 motivos (Sí, 10 motivos) por lo que las empresas deberían considerar dos veces el excluir a un candidato que sobrepasa la treintena:

1. Tienes la suficiente experiencia personal y laboral para ponerte a la disposición de las empresas.
2. Estadísticamente eres menos proclive a tener accidentes laborales.
3. Además, también eres menos dado al absentismo laboral, según señalan las estadísticas.
4. Seguro que ya has tenido hijos y no vas a pedir bajas maternales/paternales.
5. Eres más fiel a la empresa y menos aficionado a cambiarte al bando contrario; vamos… la competencia.
6. Tienes más claro lo que quieres y no vas a quejarte por cualquier tontería.
7. Has liderado proyectos, personas, y familias y pones tu liderazgo totalmente a disposición de la empresa.
8. Está comprobado que eres menos proclive a robar/engañar a la empresa donde trabajas.
9. Llevas tus propios contactos a la empresa donde trabajas, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.
10. Un mensaje para el directivo treintañero: tú también tendrás algún día más de 40 años, por lo que no les tengas miedo.
11. (…)